Evaluación para empresas
Las evaluaciones en lÃnea pueden ayudar a las empresas a simplificar la contratación, el reclutamiento, la evaluación de los empleados, la evaluación del desempeño después de la capacitación y el análisis de los programas de capacitación.
Simplifique las evaluaciones de los empleados y el proceso de selección / contratación con facilidad
Adoptado por muchas organizaciones para evaluación de empleados, pruebas de aptitud, encuestas, pruebas psicométricas
Evaluaciones en lÃnea
Las evaluaciones digitales pueden ayudar a las empresas a simplificar la formación de los empleados, la evaluación de los empleados o incluso la simplificación del proceso de contratación.
Automatizar el proceso de selección
Simplifique el proceso de selección con pruebas de aptitud en lÃnea, pruebas psicométricas.
La mejor forma de identificar la empleabilidad de los graduados
Vaya más allá de la evaluación académica y evalúe los aspectos conductuales del candidato.
Exámenes supervisados ​​y proceso de entrevista remota
Realice evaluaciones seguras y entrevistas remotas para filtrar a los candidatos adecuados
Prueba de aptitud
La prueba de aptitud es útil para comprender la capacidad de resolución de problemas, el análisis de la información y la capacidad de razonamiento del individuo.
Test de personalidad
Hay varios algoritmos y pruebas definidos para comprender aspectos clave de la personalidad como liderazgo, jugador de equipo, cociente introvertido / extrovertido, toma de decisiones, etc.
Prueba de capacidad auditiva
La capacidad de escuchar y escribir es importante para los perfiles de trabajo como un reportero, empleados en varios sectores.
Prueba de dominio especÃfico
Las pruebas especÃficas de dominio son útiles para verificar si el candidato tiene conocimiento previo de un área de trabajo / dominio en particular del perfil de trabajo.
Entonces, ¿qué empresas utilizan las evaluaciones en lÃnea?
Las empresas utilizan las evaluaciones como un proceso de selección que les ahorra mucho tiempo. Por lo general, estas pruebas se realizan en lÃnea y solo aquellos que las aprueban tienen la oportunidad de ser convocados para una entrevista.
¿Por qué las empresas utilizan evaluaciones en lÃnea?
Las evaluaciones en lÃnea, a menudo denominadas pruebas de selección de empleo o pruebas previas al empleo, son utilizadas por las empresas para buscar el talento adecuado e identificar si el que están contratando es adecuado para los trabajos que tienen en su empresa.
¿Qué validez tienen las evaluaciones en lÃnea y los resultados son confiables?
Las empresas que publican descripciones de puestos que son detalladas y lo más cercanas posible a lo que harÃa el candidato después de obtener el puesto de trabajo se beneficiarán al máximo de estas evaluaciones en lÃnea.
Contratación remota con supervisión
Las organizaciones pueden tener un proceso de contratación remota con evaluaciones supervisadas y un proceso de entrevista en lÃnea.
Examen psicométrico
- Evaluar el liderazgo, los aspectos de comportamiento del solicitante.
- Defina la prueba personalizada según sus requisitos
Prueba de aptitud
- Define tu propia prueba con tu pregunta Bak
- Realizar la actividad de colocación en el campus
- Evaluar la capacidad analÃtica y de resolución de problemas del solicitante
Prueba de dominio especÃfico
- Prueba personalizada para conocimientos técnicos
- Conocimiento especÃfico del dominio
- Evaluación práctica de conocimientos en el trabajo
- Evaluación del equipo de ventas de campo y análisis de conocimientos
Gestión de encuestas
- Diseñar y realizar encuestas para empleados y proveedores
- Análisis de encuestas y comentarios para la polÃtica de la organización, eventos
- Integre con su propio Active Directory para inicios de sesión de empleados