تستخدم الشركات التقييمات كعملية فحص توفر عليها الكثير من الوقت. عادةً ما تتم هذه الاختبارات عبر الإنترنت ولا يُسمح إلا لمن يصرح لهم بالحصول على فرصة لاستدعائهم لإجراء مقابلة.

تستخدم الشركات التقييمات عبر الإنترنت ، التي يشار إليها غالبًا باسم اختبارات فحص التوظيف أو اختبارات ما قبل التوظيف ، لاستكشاف المواهب المناسبة وتحديد ما إذا كان الشخص الذي يوظفونه مناسبًا للوظائف التي لديهم في شركتهم.

الشركات التي تنشر توصيفات وظيفية مفصلة وقريبة قدر الإمكان مما سيفعله المرشح بعد حصوله على موقف الوظيفة لتحقيق أقصى استفادة من هذه التقييمات عبر الإنترنت.